De Kracht van een Recruitment Video
Eerst even voorstellen
Leuk dat je er bent! Wij helpen bedrijven en stichtingen al 10 jaar met effectieve wervingscampagnes. Wil je een wervingsvideo laten maken? Wij combineren video, foto en animatie tot sterke campagnes die opvallen en de juiste kandidaten bereiken, vooral via social media. Benieuwd naar onze aanpak? Neem contact met ons op!
Voordelen van het Gebruik van Recruitment Video’s
Recruitment video’s zijn een geweldige manier om jouw bedrijf op de kaart te zetten. Ze bieden een toffe, visuele aanpak om toekomstige werknemers naar je toe te trekken en een kijkje te geven in hoe het er bij jouw bedrijf echt aan toe gaat. Laten we een paar redenen doornemen waarom recruitment video’s goud waard zijn:
- Authenticiteit: Video’s laten de menselijke kant van je bedrijf zien. Hierdoor krijgen kandidaten een eerlijk en helder beeld van hoe jullie cultuur en werkplek eraan toe zijn.
- Meer Bereik: Als je een video goed in elkaar steekt, kan ie razendsnel online rondgaan. Dit betekent dat je met één video een hele hoop mensen kunt aanspreken.
- Betere Aanpak: Video’s zijn meestal leuker om naar te kijken dan een lap tekst. Hierdoor haken mensen minder snel af en blijven ze langer geïnteresseerd.
- Gemak: In een video kun je dingen lekker snel en duidelijk uitleggen zonder dat je een heel boekwerk hoeft te schrijven.
Zin in meer info over hoe je dit aanpakt? Check dan ons artikel over methodes voor wervingsvideo’s.
Waarom het Promoten van Recruitment Video’s Belangrijk is
Alleen een recruitment video maken is niet genoeg. Je moet ‘m ook de wijde wereld in slingeren. Anders heb je kans dat ie in een hoekje van het internet verdwijnt. Het is slim om goed te promoten, hierom:
- Zichtbaarheid Verhogen: Dankzij promotie zien meer kandidaten jouw video. Zo trek je makkelijker de juiste mensen aan.
- Merk Bekendheid: Door je video vaker te laten zien, blijft jouw merk hangen bij de kijkers. Handig voor de lange termijn.
- Vertrouwen Oogsten: Als je video goed bekeken wordt, gaan potentiële kandidaten meer in jouw bedrijf geloven.
Wil je slimme strategieën om je video’s te promoten? Neem dan een kijkje in onze gids over recruitment marketing met video.
| Voordeel van Promotie | Reden |
|---|---|
| Zichtbaarheid verhogen | Meer kandidaten aanspreken |
| Merk bekendheid versterken | Employer branding |
| Vertrouwen winnen | Meer vertrouwen bij kandidaten |
Als je het goed aanpakt, kan de promotie van jouw video’s het verschil maken bij het vinden van die ene unieke kandidaat. Bekijk onze tips voor sociale media, SEO en slimme samenwerkingen op onze pagina over recruitmentcampagne met video.
Strategieën voor het Promoten van Recruitment Video’s
Je wil de juiste mensen aantrekken? Dan moet je je recruitment video’s slim promoten. Hier zijn drie manieren om dat voor elkaar te krijgen.
Gebruik van Sociale Media Platforms
Sociale media is je beste vriend als je veel mensen wil bereiken. Door je recruitment video’s op verschillende platforms als LinkedIn, Facebook, Instagram en YouTube te plaatsen, krijg je meer kijkers en dus meer kans op die perfecte kandidaat. Elk platform heeft zo z’n eigen ding:
| Platform | Wat je eraan hebt |
|---|---|
| Perfect voor de serieuze, zakelijke kijkers | |
| Veel publiek en je kunt lekker gericht adverteren | |
| Visueel ingesteld, handig voor snelle, korte video’s | |
| YouTube | Alles draait erom video, dus hier kun je losgaan met lange video’s en tutorials |
Meer tips over hoe je sociale media kunt inzetten voor je wervingsvideo’s vind je hier.
Implementeren van Video SEO
Goed SEO-beheer zorgt ervoor dat je video’s hoog opduiken in zoekresultaten, zowel op Google als op YouTube. Gebruik de juiste zoekwoorden en optimaliseer de video beschrijvingen, zodat werkzoekenden je moeiteloos kunnen vinden. Wat je kan doen:
- Stop die belangrijke zoekwoorden in je titel en beschrijving.
- Gebruik tags die je doelgroep aanspreken.
- Zorg voor een aantrekkelijke thumbnail.
- Voeg ondertiteling of transcripten toe.
Al die SEO-tips lees je in ons artikel over beste videostrategie recruitment.
Samenwerken met Influencers en Partners
Samenwerken met influencers en partners? Slim! Die influencers hebben een lekker grote groep volgers die naar ze luisteren. Laat je video’s delen door bekende gezichten in jouw sector. Zo bereik je op een geloofwaardige manier je doelgroep.
Denk ook aan partners als universiteiten, branche-organisaties of vakbladen. Zij kunnen je video’s onder hun volgers verspreiden. Wat tips:
- Zoek partners die passen bij je merk.
- Maak duidelijke afspraken over wie wat doet.
- Meet de resultaten van je video’s om te kijken hoe goed de samenwerking ging.
Meer over samenwerkingen en hoe je die effectief maakt, lees je in ons artikel over recruitmentcampagne met video.
Met de juiste strategie en platformkeuze verhoog je de impact van je recruitment video’s. Zo trek je niet alleen meer, maar vooral de juiste kandidaten naar je toe.
Best Practices voor het Genereren van Bereik
Optimaliseer voor Mobiel
Laten we eerlijk zijn, wie heeft tegenwoordig geen smartphone? De meeste mensen bekijken video’s onderweg. Zorg er daarom voor dat je recruitment video er geweldig uitziet op mobiele apparaten. Het zal je een enorm publiek opleveren. Wist je dat meer dan 60% van alle video’s op mobieltjes wordt bekeken?
| Platform | Percentage mobiel bekeken video’s |
|---|---|
| YouTube | 70% |
| 60% | |
| 55% |
Mobiele optimalisatie klinkt misschien duur, maar het betekent gewoon video’s opnemen in een verticale of vierkante vorm en ondertiteling toevoegen voor wanneer mensen geluid uit hebben staan. Check onze tips voor meer ideeën in ons artikel social media recruitment video strategie.
Creëer Interactieve Inhoud
Zorg voor video’s die mensen echt willen bekijken en mee willen doen. Klikbare links, polls, een quiz aan het einde van je video – het zijn allemaal manieren om je publiek wakker te schudden. Bovendien krijgen potentiële kandidaten een beter beeld van hoe het bij jullie is.
Denk aan een virtuele rondleiding door jullie kantoor of een “volg een medewerker” avontuur. Zulke video’s maken dat mensen langer blijven hangen en zich meer verbonden voelen met je bedrijf. Lees in ons artikel effectieve wervingsvideo hoe je dat fikst.
Stimuleer Delen en Betrokkenheid
Wil je dat meer mensen je video zien? Vraag ze gewoon vriendelijk om te delen! “Deel deze video met je vrienden” of “Laat een reactie achter” kunnen al het verschil maken. Dit soort dingen maakt dat je video meer mensen bereikt – en wie weet, misschien zelfs je toekomstige sterspeler.
En vergeet niet, als mensen een reactie plaatsen, reageer terug! Laat zien dat je om hun mening geeft, dat schept vertrouwen en een goed gevoel over je bedrijf.
| Actie | Gemiddelde verhoging in betrokkenheid |
|---|---|
| Toevoegen cta | 15% |
| Reageren op reacties | 20% |
| Delen op social media | 25% |
Zin om die betrokkenheid naar het volgende niveau te tillen? Ons artikel recruitmentcampagne met video barst van de tactieken.
Door deze praktische tips op te volgen, trek je de juiste aandacht naar je recruitment video’s. Daarmee bereik je niet alleen je doelgroep beter, maar versterk je ook je wervingsproces aanzienlijk.
Meten en Bijsturen
Het promoten van een recruitmentvideo is geen kwestie van ‘zetten en vergeten’. Het is een dans van continu evalueren en aanpassen. Met de juiste tools en strategieën kun je zorgen dat jouw campagne loopt als een trein.
Gebruik van Analysetools
Analysetools zijn de superhelden als het gaat om het checken van hoe jouw video het doet. Je zou bijna moeten betalen om ze altijd bij de hand te hebben! Denk aan helden als YouTube Analytics of de statistieken van sociale media, die je inzicht geven in wie er kijkt en hoe ze zich gedragen.
| Tool | Wat het doet | Waarom je het wil |
|---|---|---|
| YouTube Analytics | Statistieken over wie kijkt, betrokkenheid, wie ze zijn | Je krijgt een diepgaande blik op hoe mensen kijken |
| Facebook Insights | Betrokkenheid, wie het ziet, hoe lang ze het kijken | Leer wie geïnteresseerd is en hoe ze reageren |
| Google Analytics | Verkeer naar de site, acties van bezoekers | Linkt je video-inhoud aan websitegedrag |
Analyseren van Resultaten
Kijk even goed naar de resultaten om te snappen wat er gebeurt. Let bijvoorbeeld op hoeveel mensen je video bekijken, hoelang ze blijven hangen, en of ze doorklikken (CTR). Check ook betrokkenheid, oftewel: hoeveel mensen reageren, liken of delen.
Enkele cijfers om in de gaten te houden:
- Kijkersretentie: Hoe lang blijft iemand hangen? Eten ze popcorn en kijken ze tot het eind, of zappen ze na vijf seconden weg?
- Betrokkenheid: Hoeveel likes, shares en reacties vliegt er om je oren?
- Conversies: Worden kijkers omgezet naar sollicitanten of halen ze meer info binnen?
Wil je diepere duiken? Lees onze uitgebreide gids over conversie vacaturevideo.
Aanpassen van de Promotiestrategie
Armed with je analyse, is het tijd voor actie. Scherp je promotiestrategie aan als een zwaard zodat je altijd in het voordeel blijft. Dit kan betekenen dat je hier en daar wat bijschaaft, van de video-inhoud tot je marketingtactieken.
Hier zijn wat doe’s voor je strategie:
- A/B-testen: Speel met andere thumbnails, titels of beschrijvingen om te zien wat het meeste interesse wekt.
- Targeting aanpassen: Kijk nog eens wie je doelgroep is, en stem daarop af voor maximale betrokkenheid.
- Content optimalisatie: Maak de inhoud van je video zo sappig mogelijk voor jouw publiek.
Bekijk meer inzichten en slimme tips in ons artikel over social media recruitment video strategie en effectieve wervingsvideo.
Door alles goed te meten en heel slim bij te sturen, kun je jouw video een echte impact laten hebben en de juiste mensen naar je toe trekken.
