Ontdek Verschillende Wervingsmethoden
Als recruiter zoek je altijd naar goede manieren om toppers binnen te halen. Hier checken we de verschillende methodes die je kunt gebruiken – van old school tot superhip.
Eerst even voorstellen
Trouwens leuk dat je er bent! Wij helpen bedrijven en stichtingen al 10 jaar met effectieve wervingscampagnes. Wil je een wervingsvideo laten maken? Wij combineren video, foto en animatie tot sterke campagnes die opvallen en de juiste kandidaten bereiken, vooral via social media. Benieuwd naar onze aanpak? Neem contact met ons op!
Old School Wervingsmethoden
De ouderwetse methodes doen het nog altijd prima bij veel bedrijven. Wat voorbeelden:
- Advertenties in kranten en tijdschriften: Knal je vacature in gedrukte bladen.
- Vacaturebanken: Hang je vacatures op bekende job sites.
- Netwerkevenementen: Ga naar carrièrebeurzen en bedrijvendagen.
- Doorverwijzingen van medewerkers: Spoor je team aan om getalenteerde vrienden te tippen.
Even een samenvatting van die ouderwetse methodes:
| Methode | Voordelen | Nadelen |
|---|---|---|
| Advertenties in kranten | Locaal bereik | Best prijzig |
| Vacaturebanken | Groots bereik | Fiks wat concurrentie |
| Netwerkevenementen | Direct face-to-face contact | Wat tijdrovend |
| Doorverwijzingen | Hoge kans op hits | Beperkt tot kring |
Superhippe Wervingsmethoden
Moderne wervingsmethoden benutten technologie en creatieve ideeën om den besten binnen te halen. Wat voorbeelden:
- Social media recruitment: Gebruik platforms zoals Instagram of LinkedIn om je jobs te showen.
- Wervingsvideo’s: Draai leuke filmpjes die je bedrijf en vacatures in beeld brengen. Meer daarover bij de inhoud van wervingsvideo’s.
- Data-driven recruitment: Gebruik cijfers om te kijken welk wervingsplan werkt.
- Employer branding video’s: Bouw je bedrijf imago met vette employer branding video’s.
Een snel overzicht van die moderne methodes:
| Methode | Voordelen | Nadelen |
|---|---|---|
| Social media recruitment | Bereik je doelgroep meteen | Kost tijd voor goede content |
| Wervingsvideo’s | Pakkend beeldmateriaal | Besteedbaar maken kost wel wat |
| Data-driven recruitment | Bizar goed inzicht | Je moet wel snappen hoe je data leest |
| Employer branding video’s | Goed voor je image | Kost wel knaken en tijd |
Met deze methodes lok je makkelijker de juiste mensen naar je bedrijf. Check ook onze tips voor het maken van een recruitmentvideo voor een frisse blik.
Effectieve Wervingsvideo’s
Hoe Belangrijk Zijn Video’s bij Het Werven van Talenten?
Video’s zijn tegenwoordig van groot belang bij het aantrekken van nieuw talent. Met video kun je op een speelse en interessante manier de interesse van potentiële medewerkers wekken. Dankzij niet alleen de beelden, maar ook wat er te horen valt, blijft de boodschap langer ‘hangen’ dan een standaard stukje tekst zou doen. Daarom is video ideaal voor het laten zien waar je bedrijf voor staat en welke functies er te vervullen zijn.
Wanneer je kijkt naar het belang van recruitment video, dan zie je dat video niet alleen helpt nieuwe mensen aan te trekken, maar ook je bedrijfsmerk sterker maakt. Kandidaten hebben een beter beeld van wat ze kunnen verwachten, wat hun betrokkenheid vergroot. Uit onderzoek blijkt dat mooie wervingsvideo’s zorgen voor leukere sollicitaties en een betere kwaliteit van kandidaten.
| Wat Wervingsvideo’s Doen | Hoeveel Percent Verbetering |
|---|---|
| Leukere kandidaatervaring | 67% |
| Meer sollicitaties | 54% |
| Sterker bedrijfsmerk | 72% |
Verschillende Wervingsvideo’s en Hun Voordelen
Er zijn allerlei soorten video’s die je kunt gebruiken om verschillende doelen te bereiken. Elk type heeft zijn eigen voordelen.
- Vacaturevideo’s: Richting de open vacatures in je team. Ze geven kort en krachtig weer wat je van een functie kunt verwachten. Check vacaturevideo maken voor meer info.
- Employer Branding Video’s: Past perfect om te laten zien wat jouw bedrijf zo speciaal maakt. Dit versterkt het imago als ‘goede baas’, door bijvoorbeeld de cultuur, missie en visie te delen. Ontdek meer bij employer branding video betekenis.
- Testimonial Video’s: Collega’s die vertellen hoe het er nou écht aan toe gaat. Dit soort video’s kan krachtig zijn omdat ze een eerlijk beeld geven van de werkvloer. Meer weten? Lees testimonial video recruitment.
- Onboarding Video’s: Ideaal om nieuwkomers vlot thuis te laten voelen. Essentiële dingen zoals bedrijfsregels en kennismakingen kun je hierin kwijt. Meer info bij onboarding video bedrijf.
Wil je een goede wervingsvideo maken? Zorg dan dat je een slim plan hebt, zodat kandidaten goed snappen waar je voor staat en enthousiast raken. Door de juiste video’s in te zetten en deze slim te editen, kun je je recruitment een flinke boost geven.
Creatieve Wervingsstrategieën
Laten we eens een frisse kijk nemen op hoe je als HR-manager of recruiter die ster van een medewerker aantrekt. Denk eens aan het gebruik van grappige interactieve video’s en een goed verhaal om de boel op te fleuren.
Interactieve Videocontent
Stel je een video voor waarin je niet alleen passief toekijkt, maar ook meegesleept wordt in de actie. Interactieve video’s brengen dit naar een hoger niveau door kandidaten actief te betrekken in jouw wervingsverhaal.
| Wat er zo geweldig is aan Interactieve Video’s | |
|---|---|
| Meer betrokkenheid | Kandidaten kunnen vragen beantwoorden of hun eigen weg door de video kiezen. |
| Persoonlijk | Geeft een direct gesprek achtig gevoel met jouw bedrijf. |
| Minder klikken en wegwezen | Mensen blijven hangen, nieuwsgierig naar wat er komt. |
Denk aan verschillende soorten interactieve video’s:
- Vraag en Antwoord video’s: Waar kandidaten direct vragen kunnen stellen – vrij uniek, niet?
- Keuzevideo’s: Laat ze zelf bepalen wat er gebeurt in verschillende scenario’s.
- Feedback-video’s: Kijkers kunnen aan het eind zeggen wat ze van de video vinden of tips delen.
Neem een kijkje op recruitment video content voor een diepere duik in hoe je de interactieve elementen kunt mixen in je wervingsverhaal.
Storytelling in Wervingsvideo’s
Wie houdt er niet van een goed verhaal? Met storytelling kan je de harten raken van potentiële kandidaten door een verhaal te vertellen dat naadloos aansluit bij jullie waarden. Het is de kunst van een oprechte indruk achterlaten.
Wat je nodig hebt voor een sterk verhaal in je wervingsvideo:
- Duidelijke verhaallijn: Een begin, midden en slot met een vloeiende verhaallijn.
- Voelbare emoties: Vertel menselijk getinte verhalen die de kijker raken.
- Echt en eerlijk: Laat de ware drijfveer van jullie bedrijf zien.
Voorbeelden van storytelling in actie:
- Verhalen van medewerkers: Laat medewerkers zelf vertellen over hun avonturen en groei bij jullie.
- ‘Een dag uit het leven’ video’s: Geef een glimp van hoe een doorsnee werkdag eruitziet voor een realistischer beeld.
- Missie en visie video’s: Bespreek het verhaal, ambities en visie van de organisatie.
Nieuwsgierig hoe je storytelling kunt inzetten? Check onze guide over recruitment video maken voor beste tips.
Met interactieve inhoud en sterke storytelling bouw je een aanlokkelijke en memorabele ervaring voor kandidaten. Dit leidt tot sollicitanten die echt geïnteresseerd zijn. Ontdek ook hoe je een effectieve wervingsvideo kunt maken om de strategie te kickstarten.
Het Creëren van Impactvolle Wervingsvideo’s
Professionele Videoproductie
Wie maakt de beste wervingsvideo’s? Dat ben jij – als je inzet op professionele videoproductie! Investeer in video’s van hoge kwaliteit om je als werkgever uniek neer te zetten. Een video van allure zorgt ervoor dat jouw bedrijf straalt. Hier zijn de grote spelers in deze productiestorm:
- Verhaallijn en Idee: Het begint met een solide verhaal en idee. Maak je boodschap helder en laat deze aansluiten bij je publiek. Zonder goed plan, geen commercieel succes! Bekijk ons artikel over de inhoud van een wervingsvideo voor meer tips.
- Videokwaliteit: Pak serieuze apparatuur zoals HD-camera’s en topgeluid. Dat is waar ‘t om draait; het maakt je video softer dan soft ijs.
- Licht, camera, actie: Je wilt een verlichtingsplan dat spettert. Werk met mensen die weten waar die spotlights moeten staan voor dat glanzende resultaat.
- Editing: Knip, plak en polijst die beelden alsof je de Da Vinci van de video bent. Voeg wat grafische flair, subtiele ondertitels en catchy tunes toe.
| Aspect | Beschrijving |
|---|---|
| Verhaallijn en Idee | Duidelijke en doelgerichte boodschap |
| Videokwaliteit | Gebruik van HD-camera’s en fantastisch geluid |
| Verlichting | Professionele lichttechnieken |
| Editing | Grafische toeters en bellen, ondertiteling en sound |
Honger naar meer over de groene cijfers bij videoproductie? Bezoek kosten wervingsvideo.
Optimaliseren van de Kijkervaring
Wil je dat mensen je video bekijken en niet wegzappen? Hier’s hoe je ze aan je scherm gekluisterd houdt:
- Kort maar krachtig: Houd het simpel, slick en snel. Niemand zit te wachten op een epos van een halve marathon als de kern in drie minuten kan.
- Betrek je publiek: Geef je video meteen een knaller van een intro, visuele trucs en een sterk verhaal. Storytelling in wervingsvideo’s maakt je brei smeuïg.
- Doe iets met die kijkers: Sluit altijd af met een ‘doe-dit-nu’ schreeuw. Een link om te solliciteren of een invite voor een babbeltje werkt als een trein.
- Iedereen erbij: Zorg dat de video toegankelijk is voor Jan en alleman met ondertiteling en mobiele friendly vibes. Meer tips vind je bij effectieve wervingsvideo.
Hieronder een tabel voor jouw inner nerd:
| Activatieplan | Beschrijving |
|---|---|
| Lengte | Maximaal een koffiepauze (1-3 min) |
| Knallend Begin | Visuele effecten en storytelling als candy |
| ‘Doet-ie-‘m-Nu-Knop’ | Link naar vacaturepagina, uitnodiging tot actie |
| Toegankelijkheid | Ondertitels en telefoonscherm Proof |
Met deze strategieën wordt je video een hit! Wil je extra ideetjes, check recruitment video maken en social media recruitment video strategie.
