Een Wervingsvideo Maken: Stap voor stap gids
Eerst even voorstellen
Trouwens leuk dat je er bent! Wij helpen bedrijven en stichtingen al 10 jaar met effectieve wervingscampagnes. Wil je een wervingsvideo laten maken? Wij combineren video, foto en animatie tot sterke campagnes die opvallen en de juiste kandidaten bereiken, vooral via social media. Benieuwd naar onze aanpak? Neem contact met ons op!
Stap 1: Doel van de Wervingsvideo
Voordat je aan de slag gaat met je wervingsvideo, moet je eerst bedenken waarom je ‘m eigenlijk maakt. Een duidelijk plan helpt je om het spul georganiseerd te houden en je bericht helder over te brengen.
Zo’n video kan veel te betekenen hebben, bijvoorbeeld:
- Nieuwe mensen binnenhalen
- De naam van je bedrijf aantrekkelijker maken
- Open vacatures onder de aandacht brengen
- Tonen hoe het er bij jullie aan toegaat
Probeer om één hoofdzakelijk doel uit te kiezen, zo blijft je video lekker duidelijk en gericht. Wil je weten waarom dit zo belangrijk is? Check dan ons artikel over het nut van een recruitment video.
Stap 2: Identificeer Je Doelgroep en Boodschap
Nadat je weet waarom je de video maakt, moet je nadenken over wie je ermee wilt aanspreken en wat je ze precies wilt vertellen.
Doelgroep Identificeren
Je doelgroep zijn de mensen die je hoopt aan te trekken. Dit kunnen nieuwkomers zijn, maar ook doorgewinterde profs of bepaalde specialisten. Het is belangrijk om te weten wie deze mensen zijn, zodat je de video afstemt op wat zij waarderen en begrijpen.
| Doelgroep | Kenmerken | Voorbeeld |
|---|---|---|
| Starters | Net klaar met hun studie, weinig werkervaring | Junior marketingmedewerker |
| Ervaren professionals | Meer dan 5 jaar ervaring, zoeken naar leidinggevende posities | Senior softwareontwikkelaar |
| Specifieke vakmensen | Gespecialiseerd en werken in nichemarkten | Data scientists |
Bepaal Kernboodschap
Je kernboodschap is wat je wilt dat mensen onthouden na het kijken. Dit kan gaan over hoe geweldig jullie bedrijfscultuur is of wat voor leuks je te bieden hebt als werkgever. Zorg dat wat je wil zeggen simpel, krachtig en passend bij je kijkers is.
Een sterke kernboodschap onderstreept dingen zoals:
- Waarom je bedrijf de plek is om te werken
- Wat jouw werkomgeving bijzonder maakt
- De voordelen en groeimogelijkheden die je biedt
Meer snedige tips over hoe je een goede boodschap maakt, vind je in onze gids voor inhoud van een wervingsvideo.
Door vanaf het begin een duidelijke bedoeling, een afgebakende groep kijkers en een heldere boodschap vast te stellen, kun je een wervingsvideo maken die de juiste mensen aanspreekt en uitnodigt.
Videoproductie voor Werving
Vaststellen van de Juiste Tone of Voice
Als je een wervingsvideo in elkaar knutselt, hou dan je bedrijfsstem in de smiezen. Die stem vertelt hoe jullie in elkaar zitten en hoort lekker hetzelfde te klinken als al je andere communicatie. Denk aan wie je wil bereiken en wat je te melden hebt. Op zoek naar frisse, creatieve geesten? Misschien past een luchtige en catchy toon. Heb je eerder doorgewinterde vakmensen nodig? Dan is een meer serieuze en professionele aanpak misschien beter.
Tips om je toon te bepalen:
- Blijf echt: je video moet de ware aard van je bedrijf laten zien.
- Maak het simpel: praat begrijpelijk en helder.
- Wees trouw: hou dezelfde stijl als op je website en socials.
Meer weten over hoe belangrijk die toon is? Kijk eens naar ons artikel over betekenis van een employer branding video.
Creatieve Inhoud en Verhaallijn
Een knaller van een wervingsvideo start met een steengoede verhaallijn. Het moet niet alleen vertellen, maar ook pakken en motiveren. Gebruik deze punten om je verhaal te bouwen:
Belangrijke elementen:
- Start: Begin met een knaller van een opening.
- Hoofdboodschap: Wat wil je echt vertellen? Misschien gaat het over jullie cultuur, carrièremogelijkheden of een tof project.
- Stem van het team: Laat je teamleden aan het woord om de boel echt en betrouwbaar te maken.
- Oproep tot actie: Sluit af met een heldere uitnodiging om iets te doen, zoals solliciteren of een bezoek aan je website.
Op zoek naar inspiratie? Check ons artikel over effectieve wervingsvideo’s.
Voorbeeldinhoud:
| Element | Beschrijving |
|---|---|
| Opening | Een intro die je bedrijf kort maar krachtig presenteert. |
| Kernboodschap | Wat maakt jouw bedrijf uniek? |
| Medewerkers aan het woord | Teamleden delen hun persoonlijke verhalen. |
| Call to Action | Duidelijke stappen om verder te gaan, zoals je CV sturen. |
Met deze elementen en een dosis creativiteit maak je een video die niet alleen fris maar ook effectief is om de juiste mensen binnen te halen. Bekijk ook ons artikel over recruitment video content voor meer handige ideeën.
Als je die tone of voice goed hebt staan en je verhaal op orde hebt, dan wordt je wervingsvideo een krachtig hulpmiddel om nieuw talent aan te trekken. Probeer verschillende dingen uit en zie wat werkt voor jouw publiek. Duik in ons artikel over social media recruitment video strategie voor tips over hoe je je video kunt delen en meer succes kunt behalen.
Filmen en Bewerken van de Wervingsvideo
Het filmen en bewerken zijn belangrijke stappen om een wervingsvideo te maken die de aandacht trekt en professioneel overkomt. Zorg dat je video er netjes uitziet en goed klinkt door de juiste plek en omstandigheden te kiezen.
Kies de Juiste Locatie en Setting
Waar en hoe je filmt bepaalt een groot deel van de uitstraling van je video. Hier zijn een paar tips om een goede plek uit te zoeken:
- Plek die bij je bedrijf past: Kies een plek die laat zien waar je bedrijf voor staat. Of het nu een kantoor, fabriek of iets anders is, het geeft kandidaten een idee van hun toekomstige werkomgeving.
- Verlichting: Voldoende licht is belangrijk. Natuurlijk licht is mooi, maar als dat niet lukt, gebruik dan lampen om te voorkomen dat het beeld te donker of schaduwrijk wordt.
- Opgeruimde ruimte: Zorg ervoor dat alles netjes is. Rommel leidt af en vermindert de professionele uitstraling.
- Zorg voor stil beeld en achtergrondgeluid: Film niet op een plek met te veel omgevingsgeluid. Buiten filmen? Kies dan een rustige tijd.
Bij een goed gekozen locatie voelen kandidaten zich eerder aangesproken. Bekijk voor meer tips over wervingsvideo’s onze gids over effectieve wervingsvideo.
Optimaliseer Beeld- en Geluidskwaliteit
Je wil een video waar mensen naar willen kijken en luisteren. Let op het volgende:
- Levendig en vloeiend beeld: Gebruik een hoge resolutie (minstens 1080p) en zorg voor een frame rate van 24 tot 30 beelden per seconde.
- Stabilisatie: Gebruik een statief voor scherpe opnames zonder trillingen.
- Duidelijk geluid: Gebruik een losse microfoon voor beter geluid. De microfoon van een camera is vaak niet genoeg.
- Geluid opvangen: Film op een stille plek of gebruik geluidsabsorberende materialen om echo’s en ongewenst geluid te verminderen.
- Videobewerking: Met een goed programma kun je je video knippen, het geluid beter maken en toffe effecten toevoegen die passen bij je bedrijf.
Bekijk hieronder enkele technische regels voor goede beeld- en geluidskwaliteit:
| Aspect | Aanbeveling |
|---|---|
| Resolutie | Minstens 1080p |
| Frame rate | 24-30 fps |
| Microfoon | Externe microfoon |
| Verlichting | Natuurlijk licht of studiobelichting |
Als je deze zaken goed aanpakt, maak je een wervingsvideo die niet alleen informatief is, maar ook fijn om naar te kijken en luisteren. Voor meer ideeën over de inhoud van je video, kijk eens naar ons artikel over recruitment video content.
Publicatie en Distributie van de Video
Kies de Juiste Kanalen voor Je Wervingsvideo
Je wilt natuurlijk dat jouw wervingsvideo de juiste mensen bereikt. Hoe pak je dat aan? Hier heb je een paar goede plekken om te beginnen:
- Je Bedrijfswebsite: Vergeet niet die video prominent te plaatsen op de carrièrespagina. Zo weet iedereen wat je in huis hebt.
- Social Media: Knal die video op LinkedIn, Facebook, of Instagram. Hashtags gebruiken, je bedrijf taggen, dat soort dingen. Laat het internet weten dat je op zoek bent naar talent. Check de social media recruitment video strategie als je meer wilt weten.
- Vacaturesites: Gooi die video bij vacatures. Breder publiek? Kom maar door!
- E-mailcampagnes: Stuur ‘m direct naar potentiële kandidaten. Altijd handig.
- Bedrijfsintranet: Deel hem intern zodat je collega’s kunnen helpen met verspreiden.
Monitoring en Analyse van Videoprestaties
Wil je weten of je video zijn werk doet? Houd deze dingen in de gaten:
| Metric | Waar gaat het over |
|---|---|
| Weergaven | Hoe vaak wordt die video bekeken? |
| Engagement | Hoeveel likes, shares en reacties krijgt die video? |
| Kijkduur | Hoelang blijven ze hangen voordat ze wegklikken? |
| Conversies | Hoeveel sollicitaties of klikken naar de vacaturesite? |
| Bounce Rate | Welk percentage knapt meteen weer af? |
| Demografie | Informatie over waar kijkers vandaan komen, en wie ze zijn. |
Zorg dat je deze info in de gaten houdt. Zo weet je wat werkt en wat niet, en daar kun je weer wat mee. Kan je video wat finetuning gebruiken? Kijk dan naar onze gids voor een effectieve wervingsvideo.
Kortom, als je slim bent met je kanalen en goed let op hoe je video presteert, kom je een heel eind. Daar haal je de mensen mee binnen die je zoekt en je merk als werkgever zal ervan groeien. Duik ook in onze artikelen zoals recruitment video promoten en recruitmentcampagne met video voor nog meer handige tips en strategieën.
