Het Belang van een Wervingsvideo
Een goede wervingsvideo is je beste wapen om top talent binnen te halen en je bedrijf van z’n beste kant te laten zien. We gaan eens even kijken naar waarom het slim is om hierin te investeren.
Maar eerst even voorstellen
Leuk dat je er bent! Als videoproductiebedrijf helpen wij bedrijven al 10 jaar met effectieve recruitmentcampagnes. Wil je een wervingsvideo laten maken? Wij combineren video en animatie tot sterke campagnes die opvallen en de juiste kandidaten bereiken.. Benieuwd naar onze aanpak? Neem contact met ons op!
De Impact van een Bedrijfsvideo
Een toffe bedrijfsvideo kan wonderen doen voor jouw aanwervingsdoeleinden. Met video breng je visuele verhalen tot leven die kandidaten aanspreken en hen een kijkje geven in je bedrijfskantine, of waar je bedrijf voor staat.
- Meer Blije Oogbollen: Video’s trekken ogen aan zoals suiker bij een mierennest. Spring er bovenuit en laat je verhaal viral gaan – het kan je betrokkenheid sprankelend verhogen met 50%.
- Je Imago Pimpen: Een video straalt professionaliteit uit. Jouw bedrijf laat aan het verstandige publiek zien dat je met de tijd meegaat.
- Slimme Communicatie: Video’s maken lastige stof makkelijker te verteren, iets waar je profijt van hebt als je bepaalde bedrijfsidealen stressvrij wilt uitleggen.
| Voordelen van een Bedrijfsvideo | Impact |
|---|---|
| Meer Blije Oogbollen | +50% |
| Imago Pimpen | Hoog |
| Slimme Communicatie | Superslim |
Behoefte aan meer handige tips over hoe je doeltreffende bedrijfsvideo’s maakt? Duik in onze uitgebreide gids over methodes voor wervingsvideo’s.
Waarom Kiezen voor een Wervingsvideo
Met een wervingsvideo kom je niet alleen nóg enger in de verrekijker van kandidaten, je pikt nog meer vruchten.
- Net Echt Showtje: Je video kan echte verhalen van je medewerkers laten zien, alsof je erbij bent. Dit bevordert het gevoel van authenticiteit, waardoor kandidaten makkelijker aansluiting vinden bij de club.
- Flinke Branding Boost: Met een wervingsvideo geef je je employer branding een opkikker door te laten zien waar jouw bedrijf écht voor staat en leeft.
- Publiek en Wereldwijd: Op sociale media of recruitment sites heeft video vleugels en vliegt ie zo uit, je bereikt dus een lekker breed publiek.
Neem ook een kijkje bij onze uitleg over het nut van recruitment video om te zien hoe video’s je aanwerfprocessen kunnen opschudden.
Voor verdieping en te gekke handvatten over video’s maken, check recruitment video maken voor praktische tips waarmee je direct aan de slag kan.
Hoe Je Bedrijf Voorstellen in een Wervingsvideo
Een wervingsvideo die de aandacht trekt en talent binnenhaalt, dat wil je toch?! De truc is om op een leuke manier te vertellen wie je bedrijft bent en wat je allemaal te bieden hebt. Geen zorgen, hier zijn een paar handige tips om ervoor te zorgen dat je video een blikvanger wordt.
Ken Je Doel en Publiek
Voordat je als een dolle camera’s en scripts inschakelt, zorg dat je goed weet wie je wilt aantrekken en wat je doel is. Dat maakt het veel makkelijker om een boodschap te creëren die blijft hangen.
- Doel: Waarom maak je de video? Misschien zoek je een specifieke persoon voor een rol, of wil je gewoon de naamsbekendheid van je bedrijf opkrikken?
- Publiek: Wie hoop je te bereiken? Zijn het net afgestudeerden die fris van de universiteit komen, of juist ervaren rotten in het vak?
Als je dit op een rijtje hebt, kun je iets maken dat in de smaak valt. Wil je meer weten over het bouwen van video’s, check dan ons artikel over inhoud wervingsvideo.
Laat Zien Wie Jullie Zijn
Wat maakt jouw werkplek nou die plek waar iedereen wil werken? Het is tijd om de geweldige sfeer en waarden van je bedrijf onder de aandacht te brengen.
- Bedrijfscultuur: Neem een kijkje in het bedrijf. Laat zien hoe de zaken er elke dag aan toe gaan, misschien via beelden van vergaderingen, de dagelijkse fanfare op kantoor (misschien niet letterlijk, tenzij dat echt zo is), of toffe personeelsfeestjes.
- Waarden: Wat zijn de principes waar je bedrijf voor staat? Zijn dat zaken als creativiteit, samenwerken, iedereen erbij betrekken, of klanten voorop stellen?
De beste mensen om deze verhalen te vertellen zijn je eigen collega’s. Ze kunnen hun eigen ervaringen delen en uitleggen waarom ze zo graag bij jullie werken. Meer tips kun je vinden in ons artikel over recruitment video content.
| Voorbeeld Waarden | Wat betekent het? |
|---|---|
| Innovatie | Altijd op zoek naar nieuwe ideeën en slimme oplossingen. |
| Samenwerking | Iedereen helpt elkaar en het teamgevoel is top. |
| Diversiteit en Inclusie | Respect voor allerlei meningen en achtergronden. |
| Klantgerichtheid | Klanten krijgen altijd de beste service. |
Houd het echt en verhalend in je video. Je wil niet alleen informatie spuien, maar ook een band opbouwen met toekomstige collega’s. Check onze aanbevelingen in het artikel over effectieve wervingsvideo om je video te laten knallen!
Praktische Tips voor het Maken van een Geweldige Wervingsvideo
Kies de Juiste Plek en Sfeer
Als je aan de slag gaat met een wervingsvideo, is het handig om een plek te kiezen die goed bij je bedrijf past. Ga voor een omgeving die de cultuur en vibe van je bedrijf uitstraalt. Dit kan je kantoor zijn, een werkplaats of misschien een externe plek die precies de sfeer van je merk weergeeft. Let ook op de stijl van de video; deze moet aansluiten bij hoe jullie bedrijf zich presenteert. Een paar dingen om aan te denken:
- Omgeving: Laat de werkplek en sfeer van je bedrijf zien.
- Stijl: Formeel of lekker casual, hangt van je merk af.
- Verlichting: Goede belichting is een must voor een professionele look.
Focus op Eerlijkheid en Betrokkenheid
Echt zijn is aantrekkelijk. Zorg dat je authentiek overkomt in de video. Laat je medewerkers aan het woord, toon wat ze dagelijks doen en laat zien wat jullie bedrijf zo bijzonder maakt. Dit helpt om kijkers te betrekken en potentiële kandidaten te laten zien wat ze kunnen verwachten.
- Medewerkers: Laat hen hun verhaal vertellen.
- Dagelijkse dingen: Laat typische werkactiviteiten zien.
- Unieke eigenschappen: Laat zien wat jullie bedrijf anders maakt.
Hou de Video Kort en Krachtig
Een heldere en bondige video doet wonderen. Zorg dat je boodschap duidelijk is en dat de video niet te lang duurt. Een lengte van 1 tot 3 minuten is ideaal. Zo kun je de aandacht van de kijker vasthouden en je boodschap goed overbrengen.
- Lengte: 1-3 minuten.
- Hoofdboodschap: Laat zien wat de kern van je verhaal is.
- Actie: Spoor de kijker aan om iets te doen, zoals solliciteren.
Wil je meer weten over hoe je een top wervingsvideo maakt? Kijk dan eens bij onze artikelen over inhoud wervingsvideo en effectieve wervingsvideo.
| Aspect | Tips |
|---|---|
| Plek | Gebruik bedrijfslocaties die matchen met jullie sfeer |
| Stijl | Zorg dat het bij jullie merk past |
| Verlichting | Goede verlichting is essentieel |
| Lengte | Hou het tussen 1-3 minuten |
| Hoofdboodschap | Wees duidelijk over je boodschap |
| Actie | Roep op tot actie, zoals solliciteren |
Verspreiden en Delen van Je Wervingsvideo
Gebruik van Sociale Media en Recruiting Platforms
Wil je dat je wervingsvideo echt wat teweeg brengt? Gooi ‘m dan in de draaiende wereld van sociale media en gespecialiseerde recruitingsites. Denk aan LinkedIn, Facebook, Instagram en Twitter om een grotere groep potentiële kandidaten te bereiken.
Hier is een slim plan nodig. Denk aan het gebruik van hashtags, tags en het delen van je video in relevante groepen of op fora. Betaalde promoties kunnen ook helpen om meer ogen naar je video te lokken. Als je meer tips wilt, check dan ons artikel over social media recruitment video strategie.
| Platform | Gebruikers | Aan te bevelen trucje |
|---|---|---|
| 810 miljoen | Groepsdelen, betaalde push | |
| 2,8 miljard | Facebook Ads, carrièregroepen | |
| 1,4 miljard | IGTV, Reels, stories en hashtags | |
| 396 miljoen | Trending hashtags, retweets |
Interactie met Potentiële Kandidaten
Video delen is één ding, maar echt contact maken is misschien nog wel belangrijker. Reageer op vragen, bedank voor reacties en nodig mensen uit voor een babbeltje. Op die manier voel je ook echt betrokkenheid en verbeter je de ervaring van de kandidaat.
Je kan in gesprek gaan via directe berichten, opmerkingen onder posts, of zelfs een live Q&A sessie doen. Dit versterkt je band met potentiële kandidaten en verhoogt de kans dat ze daadwerkelijk bij je solliciteren. Kijk ook eens naar ons artikel over recruitment marketing met video voor meer ideeën.
Meet en Analyseer het Succes van je Wervingsvideo
Wil je weten of je wervingsvideo z’n doel raakt? Kijken, meten, en nog eens meten! Gebruik tools om in de gaten te houden hoeveel er gekeken wordt, hoeveel mensen reageren en hoeveel mensen de stap zetten om te solliciteren.
Werp een blik op deze tabel om je belangrijke KPIs bij te houden:
| Metriek | Waarde | Wat het betekent |
|---|---|---|
| Bekeken keren | 10.000 | Hoe vaak je video bekeken is |
| Gemiddelde kijktijd | 1:30 min | Hoe lang de kijkers blijven hangen |
| Click-through rate | 5% | Percentage dat op een link klikt |
| Conversieratio | 2% | Percentage kijkers dat solliciteert |
Door deze gegevens goed in de gaten te houden, krijg je waardevolle inzichten om je toekomstige video’s steeds te verbeteren. Check ons artikel over effectieve wervingsvideo voor meer tips.
Een slimme combinatie van verspreiding, interactie en datatoetje helpt je het maximale uit je wervingsvideo te halen en topkandidaten binnen te halen.
