Het Belang van Recruitmentcampagnes met Video
Wat is een Recruitmentcampagne met Video?
Ben je bezig met het verzinnen van manieren om dat felbegeerde talent binnen te halen? Laat me je een geheim verklappen: video’s zijn magisch. Ze helpen je om met flair je organisatie te presenteren. Beeld je maar in, flitsende vacatureclips, hartverwarmende testimonials en zelfs een gezellig kijkje achter de schermen. Deze video’s kunnen over het internet worden verspreid via social media, je bedrijfswebsite en op job boards. Dit betekent dat je niet alleen de mensen bereikt die actief op zoek zijn, maar ook hen die misschien wel verrast worden door jouw geweldige bedrijf.
Eerst even voorstellen
Trouwens leuk dat je er bent! Wij helpen bedrijven en stichtingen al 10 jaar met effectieve wervingscampagnes. Wil je een wervingsvideo laten maken? Wij combineren video, foto en animatie tot sterke campagnes die opvallen en de juiste kandidaten bereiken, vooral via social media. Benieuwd naar onze aanpak? Neem contact met ons op!
Voordelen van Recruitmentcampagnes met Video
Waarom video’s in je wervingsstrategie stoppen? Nou, ze zijn namelijk een ware schat voor iedereen die de neus vol heeft van traditionele tekstuele advertenties. Hieronder vind je een paar goede redenen:
| Voordeel | Beschrijving |
|---|---|
| Betere merkherkenning | Met video’s kun je je merk in kleur en beweging laten zien, en dat blijft hangen in het brein van je toekomstige werknemers. |
| Snelle informatieoverdracht | Efficiënt en razendsnel details delen, video’s laten in luttele seconden zien waar je bedrijf voor staat. Handig voor mensen met een korte aandachtsboog! |
| Verhoogde betrokkenheid | Mensen zijn dol op video’s. Ze stoppen vaker met scrollen en klikken sneller als een video hun kant op komt. |
| Emotionele connectie | Video’s slaan een bruggetje naar het gevoel, ze laten zien wat voor soort toffe werkplek je eigenlijk aanbiedt. |
| Verbetering van conversiepercentages | Na een goede video voelen kandidaten zich eerder geneigd om te solliciteren. Wie kan zo’n kans laten liggen? |
Heb je gemerkt dat bedrijven die video’s in hun wervingsstrategie integreren vaak hogere sollicitatiepercentages zien? Nieuwsgierig? Bekijk dan ons artikel over het belang van recruitment video.
Dus voor HR-managers en al die recruiters daarbuiten: video’s zijn een gamechanger. Ze bieden een praatplaatje die het vinden van de perfecte match een stuk makkelijker maakt. Benieuwd hoe je zelf zulke video’s kunt maken? We hebben een handige gids klaarstaan voor hoe je in de wereld van recruitment video maken kunt duiken, boordevol stappen en tips.
Waarom Video Werkt
Kracht van Visuele Communicatie
Video’s zijn een geweldig hulpmiddel in recruitment omdat ze beeld en geluid combineren, waardoor informatie snel en duidelijk wordt overgebracht. Het is een stuk handiger dan alleen tekst, zeker als je een duidelijke en overtuigende boodschap wilt overbrengen in je recruitmentcampagne met video.
Met visuele communicatie maak je zelfs de ingewikkeldste ideeën eenvoudig en begrijpelijk. Stel je voor dat je in een video zowel de bedrijfscultuur als de dagelijkse werkzaamheden kunt tonen. Dat krijg je nooit zo goed over met alleen woorden. Potentiële kandidaten krijgen zo een levendig beeld van wat ze kunnen verwachten, wat hen helpt om een goed doordachte keuze te maken.
| Wat visuele communicatie je biedt | Voorbeelden |
|---|---|
| Snelle informatiedeling | Toon je bedrijfscultuur |
| Simpele uitleg van wat anders lastig is | Laat dagelijkse taken zien |
| Betere herinnering aan info | Presentatie vol geluid en beeld |
Wil je weten hoe video’s je recruitment marketing kunnen verbeteren? Kijk dan snel verder.
Emotionele Connectie met Kijkers
Video kan als geen ander zorgen voor een emotionele klik. Door mensen te laten zien en te horen, en hun emoties vast te leggen, wekken video’s gevoelens van begrip en betrokkenheid op. Vooral in een recruitmentcampagne is dit goud waard. Je wilt immers dat kandidaten zich echt verbonden voelen met jouw bedrijf.
Een band op emotioneel niveau is cruciaal als je talent wilt binnenhalen. Voelen kandidaten zich geraakt en verbonden, dan is de kans groter dat ze solliciteren en het hele proces door blijven gaan. Dat scheelt heel wat en zorgt voor de ideale match tussen kandidaat en werkgever.
| Hoe je die verbinding maakt | Voorbeelden |
|---|---|
| Persoonlijke verhalen vertellen | Collega’s delen hun ervaringen |
| Emoties tonen | Blikken en emoties zichtbaar maken |
| Je bedrijfscultuur laten zien | Beeld van teamactiviteiten |
Meer weten over hoe je die band met kandidaten kunt smeden? Ga naar onze pagina over employer branding video betekenis.
Video’s raken ook kandidaten aan door hun dromen en doelen te adresseren. Door jouw bedrijf neer te zetten als dé plek om te werken, geef je hen die extra motivatie om bij jou aan boord te springen. Emotionele prikkels zijn sterk en blijven lang hangen.
Kijk snel hoe je video kunt inzetten voor jouw employer branding.
Hoe een Effectieve Recruitmentcampagne met Video op te Zetten
Wil je de juiste mensen binnenhalen met video’s, dan zijn er wat handigheidjes die je kunt gebruiken. We hebben hier een snel overzicht voor je met handige tips en tricks, zodat je niet alleen de beste kandidaten bereikt, maar ook zeker weet dat je boodschap blijft hangen.
Doel en Publiek Bepalen
Eerst dingen eerst: je moet weten wat je wilt en voor wie je gaat. Zoek je net afgestudeerden? Of misschien iemand met al wat kilometers op de werkplek-teller? Dat maakt nogal wat uit voor hoe je je video invult.
Stap 1: Doel Vaststellen
| Doel | Wat betekent dat dan? |
|---|---|
| Bekendheid Vergroten | Laat de wereld weten dat jullie er zijn. |
| Lekker Specifieke Posities Invullen | Heb je zo een paar vacatures waar mensen voor nodig zijn? Jup, dat dus. |
| Talent Back-up | Zorg voor een verzameling van enthousiaste mogelijke nieuwe medewerkers. |
Stap 2: Weet Wie Je Publiek Is
| Publiek | Waar moet je aan denken? |
|---|---|
| Nieuwe kids op de werkvloer | Vers van de pers, weinig ervaring maar vol energie. |
| Mensen met wat jaartjes op de teller | Drie tot vijf jaar meegewerkt en goed in een bepaalde tak van sport. |
| Ervaren rotten | 10 jaar en meer op de teller, meestal ook al het één en ander aangestuurd en geregeld. |
Met een helder idee van je doel en wie je wilt aantrekken, begin je pas echt lekker met je video. Heb je hier vragen over? Check dan ons stukje over wervingsvideo-methodes.
Scripting en Productie van de Video
Nu je weet wat je wil, kan het èchte werk beginnen. Een goed gemaakt script en een video die eruit ziet alsof ‘ie in Hollywood is opgenomen, maken een wereld van verschil.
Stap 1: Script Opstellen
Het script is de ruggengraat van je video. Duidelijk, kort, maar vooral boeiende teksten zijn hier je vrienden. Start sterk, vertel waarom je de beste bent, roep dan op tot actie.
- Kick-off: Zeg gedag en leg uit waarom je video best tof is.
- De hoofdmoot: Wat maakt jouw club zo leuk? En waarom moeten mensen juist bij jou willen werken?
- Doe Maar Mee: Motiveer die kijkers om direct te solliciteren of even hallo te zeggen.
Lees meer over scripts maken bij ons artikel over inhoud wervingsvideo.
Stap 2: Video Productioneren
De productie heeft een beetje liefde nodig: Belichting, geluid en hoe het eruitziet – alles moet kloppen. Ga professioneel aan de slag voor een topprestatie.
| Onderdeel | Waarom boeit dat? |
|---|---|
| Belichting | Laat je gezicht zien, letterlijk natuurlijk. |
| Geluid | Iedereen wil iets simpels als goede audio, dan pakken ze je boodschap wel op. |
| Kwaliteit | Video van goede kwaliteit maakt dat je het serieus neemt. |
Neem een kijkje in onze gids over hoe je een recruitment video maakt als je meer wil weten over het uitvoerende werk.
Zorg dat je precies weet wie je binnen wilt halen en besteed aandacht aan je script plus productie; dan heb je zo beet met die ideale sollicitant!
Succesmeting en Evaluatie van Recruitmentcampagnes met Video
Wat levert je recruitmentcampagne met video op? Tijd om te kijken wat werkt en wat niet, zodat je weet waar je bij kunt schaven. We nemen even een broodnodige duik in de wondere wereld van prestatiemonitoring en feedback verzamelen. Pak je vergrootglas erbij!
Monitoring van Prestaties
Om te snappen hoe goed je videorecruitment het eigenlijk doet, moet je een oogje in het zeil houden. Er zijn een paar van die magische cijfers – KPI’s noemen we dat – die vertellen hoe dol mensen zijn op je video:
- Bekijkpercentages: Hoeveel mensen hebben jouw video nou echt helemaal uitgekeken?
- Inschrijvingen: En hoeveel mensen hebben na het kijken van de video daadwerkelijk gesolliciteerd?
- Delen op sociale media: Hoe vaak smijten mensen jouw meesterwerk de wereld in via hun sociale media?
Check deze tabel voor inzicht in die belangrijke KPI’s en waarom je er wakker voor moet liggen:
| KPI | Aandachtspunt |
|---|---|
| Bekijkpercentages | Geeft je een idee of mensen ’t leuk vinden om je hele verhaal te volgen. |
| Inschrijvingen | Beoordeel hoeveel kijkers daadwerkelijk aan de gang willen bij jou. |
| Delen op sociale media | Zegt iets over de viraliteit en het enthousiasme over je video. |
Tools zoals Google Analytics en sociale media inzichten kunnen je hierbij een handje helpen. Meer zin om te weten hoe je video knaller kan zijn? Ga naar het effectieve wervingsvideo artikel.
Feedback en Verbeteringen
Waarom niet vragen wat anderen van je video vinden? Hier zijn een paar manieren om even te polsen:
- Enquêtes: Wat vinden sollicitanten eigenlijk van je video? Vraag ‘t ze!
- Focusgroepen: Ga eens brainstormen met je team over die video.
- Sociale media reacties: Scrol door opmerkingen zoals je dat met TikTok doet.
Heb je feedback gekregen? Tijd om actie te ondernemen en je recruitmentvideo een beetje op te leuken. Misschien moet je je script bijschaven, de kwaliteit opschroeven of je video via andere kanalen proberen te pompen. Check ook de gids over methodes voor wervingsvideo’s voor meer handigheidjes.
Blijf scherp, en zorg ervoor dat je recruitmentcampagne met video steeds beter wordt en de aandacht van je publiek pakt.
